Macht den Kopf frei: Führungskräftetraining auf einer Berghütte im Alpenraum
Sabine Strobel, psychologischer Coach und Beraterin in Hannover und Garmisch
Über den Wolken: Eine Coaching-Sitzung bringt Abstand und neue Perspektiven

DiSG® und Key4you® Persönlichkeitsanalysen

Sabine Strobel ist seit 2020 zertifizierte DiSG®-Beraterin

Sabine Strobel ist seit 2013 zertifizierte Key4you®-Beraterin


Der Schlüssel zu nachhaltigem persönlichem und beruflichem Erfolg liegt darin, wie gut wir uns selbst und andere verstehen können. Ich arbeite mit zwei psychologisch fundierten, online-basierten Werkzeugen zur Persönlichkeits- und Karriereentwicklung. Das DiSG-Modell ist ein weltweit bekanntes und über 50 Millionen Mal eingesetztes Tool.

Beide Modelle veranschaulichen, wie sich Menschen in beruflichen und privaten (Stress-)Situationen verhalten und entwickeln. Dabei werden Fähigkeiten und Talente, die jeder von uns mitbringt, mit der eigenen Entwicklung durch das berufliche Umfeld abgeglichen. Mit diesen Tools sehen Sie oder Ihr Team auf einen Blick, wo Entwicklungspotenzial ist und wem welche Aufgaben besonders gut liegen.

Ob bei Führungskräften, im Vertrieb, als Teamtool oder im Recruiting, es geht immer um die optimale Zusammenarbeit. Ein wesentlicher Faktor ist es, mit anderen Menschen erfolgreiche und dauerhaft stabile Beziehungen aufzubauen zu können.

Aus Unternehmens-/Führungskräftesicht:

  • Welcher Typ Mensch ergänzt das Team am besten?
  • Welche Mitarbeiter passen perfekt zu unserem Unternehmen?
  • Wie kann ich Konflikte im Team effizient lösen?
  • Wie führe ich meine Mitarbeiter zielführend, empathisch und individuell?

Aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Welcher Typ Mensch bin ich? In welchem Team fühle ich mich wohl?
  • Welches Unternehmen passt am besten zu mir?
  • Welchen Anteil an Konflikten haben unterschiedliche Persönlichkeitstypen?
  • Was ist mein Anteil am Konflikt?

Bei all diesen Fragen kann das DiSG®-Profil eingesetzt werden: vorallem um die eigene Reflexionsfähigkeit zu stärken, aber auch um unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu erkennen und gut damit umzugehen. Das gilt für den Umgang mit Kunden ebenso wie für eine produktive Zusammenarbeit. Kommunikation ist auch das Herzstück von guter Führungsarbeit. Das Verhalten der Führungsperson hängt eng mit der Motivation und den Leistungen ihrer Mitarbeiter zusammen. Viele Mitarbeiter*innen kommen wegen des Jobs und verlassen das Unternehmen wegen ihrer Führungskraft. Immer wieder wird unterschätzt wie wichtig die richtige Kommunikation zwischen Führungspersonen und Team ist. Denn Führung ist eine Eins-zu-viele-Beziehung.

Der DiSG®-Stil eines Menschen beschreibt, wie er Führungsprozesse angeht und welcher Führungstyp er ist. Zudem trifft die DiSG®-Analyse eine Aussage darüber, wie viel Energie eine Führungskraft die verschiedenen Aspekte dieser Schritte kosten wird. Warum ist das so wichtig? Schlechte Führung kann zu negativen Konsequenzen hinsichtlich des Arbeitsklimas und im nächsten Schritt hinsichtlich der Kundenzufriedenheit führen.

Was leistet das DiSG©-Modell?

Das DiSG®?Modell hilft seit über 40 Jahren bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und veranschaulicht die Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen. Wer das DiSG®-Modell kennt und sich seines DiSG®-Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, er kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Das Ziel von DiSG® ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, anstatt über Dinge, die wir nicht verstehen, zu urteilen. Ganz nach dem Motto: „Better relations, better results“.

Dafür stehen die vier Buchstaben D, i, S und G:

DOMINANT:
Direkt und bestimmt. Menschen mit dem D-Stil sind entschlossene, willensstarke Menschen, die Herausforderungen annehmen, handeln und unmittelbare Ergebnisse erzielen.

INITIATIV:
Optimistisch und lebhaft. Menschen mit dem i-Stil, arbeiten gerne in Teams, tauschen Ideen mit den Anderen aus und unterhalten ihre Mitmenschen gerne.

STETIG:
Geduldig und entgegenkommend. Menschen mit dem S-Stil sind hilfsbereit, agieren gerne hinter den Kulissen, arbeiten gleichmäßig und vorhersehbar und sind gute Zuhörer.

GEWISSENHAFT:
Analytisch und reserviert. Menschen mit dem G-Stil legen viel Wert auf Genauigkeit und gehen gerne systematisch an ihre Arbeit heran. Gefühle lassen sie lieber außen vor, denn sie setzen auf Logik und Vernunft.

Key4you©-Anwendung:

  • Standortbestimmung zur kompetenzorientierten Berufs- und Karriereplanung
  • Stärken- und Schwächenprofil für Einzelpersonen und zur Teamentwicklung
  • Potenzialanalyse zur Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Zur Ausbildungs- und Studienwahl
  • Als Existenzgründungsberatung

Key4you©-Nutzen:

  • Eigene und fremde Potenziale besser erkennen
  • Zeigt Entwicklungsperspektiven auf
  • Einfach und klar verständlich in der Aussage
  • Liefert Ergebnisse, ohne zu (be-)werten
  • Ist methodisch und technisch leicht einsetzbar
  • Ist bei ganz unterschiedlichen Menschen und heterogenen Teams einsetzbar

Bewusste und unbewusste Kompetenzen kennen
Key4you® verhilft Ihnen zu mehr Klarheit über Ihre Stärken, Begabungen und Fähigkeiten und wie Sie diese für Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg weiter ausbauen und nutzen können. Außerdem erfahren Sie, in welche Verhaltensmuster Sie in Stresssituationen unbewusst zurückfallen. Die Auswertung in Form eines Kreuzes ist frappierend einfach und übersichtlich.

Darüber hinaus bekommen Sie Aufschluss über Ihren Persönlichkeitstyp und die Sie beeinflussenden Persönlichkeitsanteile in dem für Sie typischen Mischungsverhältnis. Sie erhalten im Coaching Orientierung für Ihre persönliche, insbesondere berufliche, Entwicklung und eine Erläuterung Ihrer (Entwicklungs-)Potenziale.

Mit den vier Grundcharakteren Realisierer, Analytiker, Entdecker und Vermittler hat key4you® eine Basis für den validen Schlüssel zur Persönlichkeit- und Karriereentwicklung gelegt. Mit ihren jeweiligen Präferenzen und Mischungsverhältnissen finden sich alle Menschen innerhalb dieser Beschreibungen wieder. Anhand der Ergebnisse von Selbst- und Fremdeinschätzung veranschaulicht key4you® individuelle Persönlichkeitsstrukturen, entlarvt Blockaden, Stressoren und Zeichen von Überlastung sowie Unterforderung.

Key4you® basiert auf dem tiefenpsychologischen Persönlichkeitsmodell von Fritz Riemann (Psychoanalytiker 1902 bis 1979) und C. G. Jung. Key4you® ist eine kostengünstige, praxiserprobte und leicht verständliche Alternative zu Instrumenten wie DiSG, HDI, INSIGHTS, LIFO, MBTI, PERSOLOG, BIG5 und vielen mehr.

Sabine Strobel ist seit 2013 zertifizierte Key4you®-Beraterin und bespricht mit Ihnen im Coaching oder telefonisch Ihre Auswertung. Darüber hinaus bekommen Sie ein ausführliches Profil als Hand-out zur Verfügung gestellt.

Key4you®-Leistungen:

  • Fragebogen "Persönlichkeitstyp"
  • Ergebnisübersicht des Persönlichkeitstyps
  • Fragebogen "Entwicklungstyp"
  • Ergebnisübersicht des Entwicklungstyps
  • Profil "Persönlichkeitsfeld" und "Entwicklungsfeld" als graphische Darstellung
  • Auswertung "Persönlichkeitsanalyse" als Erläuterungstext
  • Persönliche oder telefonische Erläuterung Ihrer Entwicklungspotenziale